ตลาดงานสหรัฐฯ กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ สถิติใหม่จาก Resume.org แสดงให้เห็นว่าผู้บริหารในบริษัทถึง 50% กำลังลดการจ้างงาน และมีถึงหนึ่งในสามที่เตรียมปลดพนักงานภายในสิ้นปีนี้ โดยกลุ่มที่มีเงินเดือนสูงและผู้ที่ขาดทักษะด้าน AI เป็นกลุ่มที่เสี่ยงมากที่สุด ในด้านอายุ 30% ของบริษัทมองว่าพนักงานรุ่นใหม่มีโอกาสถูกศูนย์มากที่สุด ในขณะที่ 29% กล่าวถึงพนักงานรุ่นเก่า อีกทั้ง 19% มองว่าผู้ถือวีซ่า H-1B อยู่ในกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูงเช่นกัน
จากการสำรวจ พบว่า 40% ของบริษัทคาดว่าจะใช้ AI มาทดแทนแรงงานภายในปี 2026 ซึ่งอาจจะส่งผลกระทบต่อรูปแบบการทำงานในหลากหลายอาชีพ คาร่า เดนนิสัน หัวหน้าฝ่ายให้คำปรึกษาอาชีพของ Resume.org กล่าวว่า การปรับเปลี่ยนนี้เกิดขึ้นจากการจ้างงานมากเกินไปในช่วงวิกฤตโควิด-19 และการเปลี่ยนแปลงของความต้องการของผู้บริโภค โดยกล่าวว่า “การมีทักษะที่หลากหลายคือกุญแจสำคัญในการอยู่รอดในตลาดงาน”
ในขณะเดียวกัน ตั้งแต่บางสาขาเริ่มหดตัว สาขาอื่นๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์, คลาวด์, AI และการวิเคราะห์ข้อมูลกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว เพื่อให้ตัวเองโดดเด่นในตลาดนี้ เดนนิสันแนะนำให้มืออาชีพในเทคโนโลยีสร้างแบรนด์ใน LinkedIn มีการสร้างเครือข่ายนอกองค์กร และเตรียมพร้อมที่จะนำเสนอทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้
จากข้อมูลของ Indeed ซึ่งเป็นเครื่องมือค้นหางาน พบว่าทักษะสามัญกว่า 60% กำลังเปลี่ยนแปลงตามการตั้งโปรแกรม AI และอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ได้แก่ การพัฒนาซอฟต์แวร์และการวิเคราะห์ข้อมูล เป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบสูงสุด รายงานยังยืนยันว่าจากทักษะที่ถูกวิเคราะห์ มีถึง 41% ที่มีโอกาสสูงที่จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก
แม้ว่าตลาดงานจะมีแนวโน้มที่ซบเซาในช่วงที่ผ่านมาหลายปี แต่รายงานจาก Experis ชี้ให้เห็นว่าอัตราการจ้างงานในด้าน IT ยังคงไปได้ดีอยู่ที่ +46% และบริษัทต่างๆ ยังมีความต้องการแรงงานที่มีทักษะอย่างต่อเนื่อง
อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนทักษะยังคงเป็นปัญหาที่ใหญ่กว่าอัตราการจ้างงานอย่างชัดเจน รายงานจาก McKinsey & Co. คาดการณ์ว่าความต้องการแรงงานที่มีทักษะด้าน AI จะสูงกว่าการจัดหาได้ถึง 4 เท่าจนถึงปี 2027
ในที่สุด ตลอดทั้งปีที่ผ่านมา ไม่มีทักษะใดที่ถูกมองว่าจะถูกแทนที่โดย AI อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้อยู่ที่ร้อยละ 0.7 ของทักษะที่ถูกวิเคราะห์ นี่เป็นสัญญาณชัดเจนว่า AI ได้เข้ามามีบทบาทในตลาดแรงงานแล้ว
